Acceuillir et former un apprenti

L’équipe de l’ITEVEC vous guide à chaque étape clef :

La professionnalisation des jeunes, leur réussite aux examens et leur insertion professionnelle sont les moteurs de nos actions de formation.
 

Lorsque vous intégrez l’un de nos apprentis un dispositif de suivi et d’accompagnement de l’apprenti et de son maître d’apprentissage est mis en place par l’école.
 

Des réunions d’informations et des visites sont programmées, des outils de suivi et des échanges sont mis en place pour garantir une intégration rapide de l’apprenti dans son entreprise d’accueil.
 
 

Voici quelques conseils pour réussir au mieux l’intégration du jeune et sa formation au sein de votre entreprise :
 

• Avant l’accueil du jeune :
  
  • préparer le poste de travail
  • informer les collaborateurs, les clients et fournisseurs susceptibles d’être en relation avec lui
  • organiser l’accueil : être présent et disponible, prévoir une visite de l’entreprise
• Lors d’un premier entretien, mise en place du tutorat en :
  
  • présentant le poste, les conditions de travail, les consignes de sécurité, les usages et la culture de l’entreprise
  • situant le poste dans le fonctionnement de l’entreprise
  • organisant l’emploi du temps, en prévoyant une phase d’adaptation et de découverte
  • donnant les objectifs et en assurant qu’ils ont été compris
  • prévoyant des entretiens d’évaluation réguliers
  • s’assurant du report de l’entretien dans l’outil de liaison
• Organisation de la formation, avec l’appui de l’équipe pédagogique : 
  • établir le contact avec le référent pédagogique
  • prendre connaissance des outils de l’alternance
  • élaborer un programme d’activités évolutif et adapté

• Communication
  
  • favoriser la communication avec le jeune
  • adapter les modes de communication à la progression du jeune
  • en cas de difficulté, prendre contact sans attendre avec le référent pédagogique
• Formation
  
  • choisir des situations de travail formatrices
  • adapter les tâches aux compétences et au degré d’autonomie du jeune
  • suivre les travaux et dossiers professionnels réalisés
  • s’assurer d’un report rigoureux des activités dans l’outil de liaison
  • aider l’apprenti à s’appuyer sur ses réussites et à tirer parti de ses erreurs, valoriser son action
• Evaluation et progression 
  • évaluer régulièrement le jeune
  • réaliser un entretien professionnel lors de la visite annuelle du référent pédagogique, pour :
    • mesurer les satisfactions et les axes de progrès
    • mettre en œuvre les actions correctives nécessaires

Pour faciliter vos démarches, des outils de l’alternance vous seront remis :

• Le calendrier de l’alternance
• Le contenu des épreuves professionnelles
• La progression pédagogique des activités en entreprise
• Les outils de liaison : carnet de liaison et/ou fiches navettes, grilles d’évaluation des compétences…

L’ITEVEC conserve quant à elle le dossier pédagogique du jeune ainsi que, le cas échéant, les travaux et dossiers professionnels réalisés dans le cadre de la préparation à l’examen.

 

Nous sommes à votre disposition pour vous guider et répondre à vos questions

Utilisez le formulaire de demande d’information « Je souhaite être contacté ».