Jeunes de 16 à 25 ans révolus.

Une dérogation peut-être accordée aux jeunes d'au moins 15 ans ayant  effectué le premier cycle de l'enseignement scolaire.

Le contrat d'apprentissage permet d'acquérir, dans le cadre d'un contrat à durée déterminée, une qualification  professionnelle sanctionnée par un diplôme de l'enseignement technologique.

Le contrat de travail est un contrat de travail rémunéré à durée déterminée.
Il est signé par vous même ou par votre représentant légal si vous êtes mineur  (parent ou tuteur).
Vous avez un statut de salarié. Vous bénéficiez donc des mêmes droits  (congés,protection sociale...) que les salariés de l'entreprise.

Le contrat d'apprentissage est conclu pour une durée variant de 1 à 3 ans  (en général 2 ans) en fonction de la profession et du niveau de qualification visés.

Le contrat d'apprentissage permet d'acquérir une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme de l'enseignement professionnel ou technologique (CAP,BEP,BTS), un titre d'ingénieur ou un titre répertorié reconnu par les professions.
La durée de formation est au minimum de 400 heures par an et de 1350 heures réparties sur 2 ans pour un bac professionnel ou un BTS

L'apprenti est tenu de suivre les actions de formation avec assiduité et de se conformer  au réglement intérieur de l'école.

La durée hebdomadaire de l'activité de l'apprenti ne peut déroger à la durée normale du travail dans l'entreprise. Le temps passé au Centre de Formation compte comme temps de travail et est rémunéré comme tel.

Tout au long du contrat, l'apprenti est guidé par un maître d'apprentissage pour l'acquisition des compétences nécessaires à l'obtention du titre ou du diplôme préparé, en liaison avec le CFA.

Le maître d'apprentissage est soit le chef d'entreprise, soit l'un des salariés de l'entreprise. Il doit être majeur, offrir des garanties de moralité, justifier d'un certain niveau de qualification et d'une expérience professionnelle

Vous percevrez, selon votre âge et votre ancienneté dans le contrat, une rémunération allant de 25 à 78 % du SMIC.

Si vous concluez un nouveau contrat d'apprentissage, votre rémunération sera au moins égale à la rémunération minimale à laquelle vous pouvez prétendre lors de votre dernière année d'éxécution du contrat précédent, sauf quand l'application des rémunérations prévues dans l'entreprise est plus favorable.

Toutefois, les jeunes de plus de 21 ans auront un salaire minimum égal au salaire conventionnel correspondant à l'emploi occupé s'il est plus favorable que le SMIC. 

Le contrat d'apprentissage peut être rompu : 

A l'issue de votre contrat si vous souhaitez changer d'orientation professionnelle ou compléter votre formation, vous pouvez bénéficier d'un autre contrat d'apprentissage ou de toute autre mesure de formation.