Des avantages financiers pour l’employeur
La conclusion d’un contrat d’apprentissage donne droit à des exonérations :
• si l’employeur est inscrit au registre des métiers ou s’il occupe moins de 11 salariés (apprentis non compris), l’exonération porte sur l’ensemble des cotisations patronales à l'exception de celles dues au titre des accidents du travail et des maladies professionnelles;
• si l’employeur occupe plus de 11 salariés (apprentis non compris), l’exonération porte sur les cotisations patronales dues au titre des assurances sociales (maladie, maternité, invalidité, décès, vieillesse et veuvage, des allocations familiales).

Les employeurs du secteur privé et du secteur public industriel et commercial ayant conclu un contrat d'apprentissage sont susceptibles de bénéficier de la prime régionale.

Aides financières :

Toutes entreprises : Imputation directe ou prise en charge par l’OPCA de la formation  du jeune (9.15 € par heure).

Aide à la formation des tuteurs : prise en charge par l’OPCA de la formation du tuteur sur la base de 15 € par heure, avec un maximum de 40 h.
Sont prises en charge aussi les dépenses occasionnées par l'exercice du tutorat: une indemnité maximale de 230 € / mois / bénéficiaire (pour une durée maxi de 6 mois).

Aides de l'Etat :
Les entreprises bénéficient d'une exonération de charges patronales (assurances sociales, accidents du travail, maladies professionnelles) sur les rémunérations versées, dans la limite du Smic et de la durée légale du travail.

Organisme qui gère la mesure:
Direction Départementale du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle.

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